[贺信五周年]坚持人才优先发展 建设高水平人才高地

油料所坚持以习近平总书记致中国农业科学院建院60周年贺信精神为指引，大力实施“人才强所”战略，加快人才体制机制创新，不断激发人才活力。五年来，以第一完成单位获国家科技成果奖励2项，省部成果奖励21项，育成新品种144个，获国家和国际发明专利153项，涌现出一批全国三八红旗手、全国乡村振兴青年先锋、湖北省先进工作者、湖北省脱贫攻坚先进个人等先进典型。

人才队伍结构进一步优化。坚持多渠道拓宽人才引进途径，加强人才培养和举荐力度，完善人才引进培养办法，落实各项人才政策，优化人才发展环境，实现了人才数量和质量双提高。五年来，引进和培养高层次人才20余名，其中2人入选中国工程院院士，8人获国家优青等高层次人才等项目支持，13人入选省部级人才计划，全所农科英才达到20人，78人晋升高级职称，全所高级职称人才由2016年的88人增至126人，高级职称人才已占全所专技人员总数的57％。

人才体制机制进一步优化。大力实施特聘专技岗位人才、所青年英才、所支撑转化英才和优秀编外支撑转化人才等一系列培育计划，完善所领导联系人才和创新团队机制，健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，建立青年人才发展绩效保障机制，不断加大高层次人才支持力度。40多人入选所特聘高级专技岗位计划，30人入选院所级支撑转化英才计划，16人成长为国家级和省部院级人才。

人才成长渠道进一步拓宽。建立执行首席制度，聘用优秀青年人才担任创新团队首席或执行首席，通过签订任务书，赋予科研经费使用和人员安排等方面的自主权，为人才发展创造条件。完善青年干部人才锻炼培养机制，通过挂职锻炼、担任科技特派员、参加博士服务团和驻村工作队等多种途径，推动人才在一线锻炼才干。培养选拔了一批群众认可、担当负责、业绩突出的青年干部人才，23名青年同志进入处（室）领导干部岗位，处级干部平均年龄由 50岁下降至44岁。

人才发展环境进一步优化。加强党对人才工作的全面领导，完善党管人才领导方式和工作格局，切实把党管人才原则贯穿到人才工作的各方面、全过程。坚持政治统领人才队伍发展，引导广大人才增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。大力弘扬科学家精神、新时代农科精神和油料所精神，推进作风、学风、师风建设全面提升，充分发挥人才的典型示范作用，营造尊重人才，尊崇创新的良好氛围。